价值观推行践行-360测评
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1.
认清局势：了解组织中整体战略目标和本部门目标及个人目标，企业整体利益与局部利益、个人利益之间的关系
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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2.
认清局势：理解组织的整体利益与局部利益、个人利益之间会不可避免地出现矛盾
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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3.
服从组织：关心组织整体发展和其他部门、岗位的工作情况
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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4.
服从组织：在组织要求局部利益或个人利益做出让步时，能够进行自我调整，以服从大局
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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5.
遵从规则：遵从企业运作中的各种规则和组织的整体战略方向
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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6.
遵从规则：从组织的整体和长远利益出发考虑本部门的工作，不会为局部小利而轻易打破规则和已经建立的平衡
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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7.
甘于奉献：积极倡导部门间的协同工作，并身体力行地团结或配合他人共同实现目标
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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8.
甘于奉献：在决策时通盘考虑，必要时为保证组织的整体利益不受损害，能够牺牲局部或个人利益
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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9.
积极维护：当局部利益和组织整体利益发生冲突时，能够顶着所在部门或团队内部的压力，做出有利于整个组织的决策
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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10.
积极维护：以企业发展大局为重，在组织利益受到损害时能够挺身而出，积极地维护企业利益
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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