在团队面临有挑战性的任务时，敢于做出艰难决策，带领团队突破困境

在工作中推动创新，敢于尝试新业务模式或技术，勇于承担风险并果断决策

定期组织内部培训、经验交流活动，打造学习型团队，使整个团队成员的能力不断增强，共同朝着卓越的目标迈进

包容与尊重个体差异，鼓励成员展现独特的优势，促进人才多元化发展

不因循守日，制走具有前瞻性和创新性的行动策略

营造开放透明的沟通氛围，支持员工敢于谏言，同时也敢于向自己的上级提出独到见解

面对职能分工或流程机制中的模糊地带，不无视、不推诿，勇敢提出或者勇挑重担，填补工作盲区，推动工作流程的顺畅运转

识别部门或组织的未来机遇，制定具有吸引力、令人心潮澎湃的部门愿景，并将其作为部门员工共同努力的方向

关注团队的职业发展需求，量才适用，帮助他们激发最大潜能

对信息和知识持开放的心态，密切关注业内外的新动态和新发展，为团队带来新的理念和方法

制定明确、可衡量的目标，不断追求更高的业绩标准

定期复盘自己的工作模式及管理方式，接受反馈并改进

尊重合作伙伴，尊重对方的利益和需求，建立长期稳定的合作关系

积极营造创新氛围，激励并引导他人创新

有强烈的进取心，对工作质量有着高标准、严要求和追求卓越的态度

注重团队文化建设，打造积极向上、团结协作的团队氛围，增强团队凝聚力和员工归属感