人力资源部员工综合能力/潜力-360度测评表-通用问卷
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1.
专业知识
- （15分）具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务
- （13分）具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务
- （11分）具有一般的专业知识，能符合职责需要
- （8分）专业知识不足，影响工作进度
- （5分）缺乏专业知识，无成效可言
- 被评者1
- 被评者2
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2.
工作效率
- （20分）工作效率极其高，具有卓越创意
- （17分）能胜任工作，工作效率高
- （14分）工作不误期，表现符合要求
- （10分）勉强胜任工作，无突出表现
- （7分）工作效率低，时常出
- 被评者1
- 被评者2
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3.
工作态度
- （20分）无需督促，能主动自发
- （17分）具有积极性，能自觉完成任务
- （14分）基本上能积极工作
- （10分）对工作不太热心
- （7分）消极应对
- 被评者1
- 被评者2
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4.
团队精神
- （15分）与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效
- （13分）爱护团体，常协助别人
- （11分）肯应别人要求帮助他
- （8分）仅在必要与人协调时才与人合作
- （5分）精神散漫，不肯与人合作
- 被评者1
- 被评者2
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5.
成本意识
- （10分）成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费
- （8分）具有成本意识，尚能节省
- （7分）尚有成本意识，尚能节省
- （5分）缺乏成本意识，稍有浪费
- （3分）成本意识欠缺，以致常有浪费
- 被评者1
- 被评者2
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6.
责任心
- （10分）具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务
- （8分）有责任心，能顺利完成任务，可交付工作
- （7分）尚有责任心，能如期完成任务
- （5分）责任心不强，需要人督促，方能完成任务
- （3分）欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务
- 被评者1
- 被评者2
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7.
纪律性
- （10分）遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切
- （8分）政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强
- （7分）遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排
- （5分）有时违反规章制度，服从领导的安排
- （3分）不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素
- 被评者1
- 被评者2
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