2024年山西鲸弘管理层评估
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1.
具备组织变革的领导能力，确保组织适应市场变化。
- 非常不满意
- 不满意
- 一般
- 满意
- 非常满意
- 被评者1
- 被评者2
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2.
具备明确的目标设定和任务分配能力，推动团队实现业绩目标。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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3.
在制定工作计划时，能够考虑到整个团队的需求和资源，实现协同合作。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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4.
具备解决团队内部冲突和矛盾的能力，促进跨部门协作，实现整体工作效能的提升。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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5.
鼓励团队成员提出建议，形成共享决策的文化，提高决策的智慧度。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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6.
对工作结果和任务的完成负有高度责任心，确保工作品质和时效性。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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7.
在工作中能够提出改进和优化的建议，推动工作流程的创新和提高效率。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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8.
您觉得目前所在部门哪些地方做的比较好，哪些地方有待改进，有何改进建议？
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9.
为了长期与公司共同成长，您希望公司哪些方面进行优化改善（如工作环境、制度流程、企业文化等方面）？
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10.
2025年，您对自己有哪些规划？
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