评分说明：1、非常不符合：很少主动承担责任或提出改进意见，仅在被明确要求时才会行动。2、不符合：在日常职责范围内能够完成任务，但很少超越职责范围提出新的想法或建议。3、一般：在特定情况下能够主动提出建议或采取行动，但仍需外部推动或激励。4、基本符合：经常能够在职责之外寻找改进机会，并主动实施改进措施。5、符合：能够预见未来需求并提前规划，主动推动变革和创新。6、非常符合：在任何情况下都能展现出强烈的自我驱动力，持续引领团队前进并推动组织发展。

评分说明：1、非常不符合：能够完成基本的日常管理工作，但缺乏独立解决问题的能力。2、不符合：能够处理常见的管理问题，并在指导下有效地管理团队。3、一般：能够独立解决较为复杂的管理问题，并有效地激励和指导团队成员。4、基本符合：能够制定和实施有效的管理策略，带领团队达成目标并解决复杂问题。5、符合：能够在组织内外发挥重要影响，推动战略发展并优化管理流程。6、非常符合：能够引领组织变革，成为行业内的管理标杆，并持续推动创新发展。

评分说明：1、非常不符合：能够理解和执行明确的指令，但在处理复杂问题时可能感到吃力。2、不符合：能够处理日常工作中的常见问题，但在面对新挑战时需要更多指导。3、一般：能够在较为复杂的情况下分析问题，并提出合理的解决方案。4、基本符合：能够独立分析复杂问题，并创造性地提出有效的解决方案。5、符合：不仅能够解决复杂问题，还能预见未来发展趋势并提供战略建议。6、非常符合：在任何情况下都能展现出超群的认知能力，引领行业发展方向。

评分说明：1、非常不符合：能够完成基本的沟通任务，但在复杂情况下显得力不从心。2、不符合：能够在团队内部协调资源，处理常见的沟通和合作问题。3、一般：能够跨部门沟通，有效解决较为复杂的问题，促进团队间的合作。4、基本符合：能够协调多方资源，妥善处理复杂问题，化解冲突。5、符合：不仅在组织内部高效协调，还能在外部建立广泛的合作网络。6、非常符合：在任何情况下都能展现出卓越的协调能力，成为组织内外公认的协调能手。

评分说明：1、非常不符合：面对责任时，倾向于避免或拖延，不愿主动承担责任。2、不符合：能够在常规任务中承担起基本的责任，但在面临较大挑战时可能显得犹豫。3、一般：在面对日常工作中的问题时，能够主动站出来承担责任，并寻找解决方案。4、基本符合：在处理复杂或紧急情况时，能够果断行动，勇于承担责任，并带领团队克服困难。5、符合：在面对重大责任和挑战时，不仅能够坚定地履行职责，还能通过实际行动赢得团队的信任和支持。6、非常符合：在任何情况下都能够展现出非凡的担当精神，成为团队的精神支柱，并引领团队走向成功。

评分说明：1、非常不符合：基本能够完成日常工作任务，但对下属的成长和发展缺乏关注。2、不符合：能够在某些方面给予下属指导，但缺乏系统性和连贯性。3、一般：能够根据下属的需要制定基本的培训计划，并提供必要的支持。4、基本符合：能够根据下属的特点制定个性化的培养计划，并提供针对性的资源和支持。5、符合：不仅在团队内部培养人才，还能跨部门协调资源，为下属创造成长机会。6、非常符合：在组织内外都具有广泛的影响力，能够持续不断地输出高质量的人才。