是否具备本职工作所必需的管理理论和知识。

能否快速吸收并掌握新的理论和方法。

能否准确理解上级的意图和指示，并在职权范围内作出行动，制定出相应的工作计划。

能否对工作中出现的问题，迅速把握其实质，随机应变，作出正确的判断与决定，进而适宜地予以处理。

是否勤于思考，善于捕捉各种信息，不断提出新的工作方法。

能否创造性地解决工作中的问题。

能否清晰、正确的表达自己的意图，说服对方，有效地实现目标。

能否在上下级之间进行有效的口头或书面沟通。

在交涉过程中能否存异求同，避免冲突，减少摩擦。

能否站在公司的立场上，选择有效的沟通方法，协调处理本部门与相关部门间的工作关系，正确解决工作中遇到的问题；能否提供优质高效的服务。

是否掌握下属的能力与性格，合理地分配任务，组织、统一下属去实现目标。

能否为实现目标而积极指导下属工作。

能否与下属保持良好的关系。

能否经常与下属进行有效的沟通；能否根据下属的个性和能力合理地分配工作，并给予及时必要的指导；是否关心下属的自身发展，并经常提出改进的要求或建议。

是否积极地学习业务、工作上所需要的知识。

对自己的工作是否有抵触情绪、严重程度如何。

是否主动承担一些额外任务。

是否经常提出新的思路和合理化建议。

是否主动协助上级、同时做好工作。

是否能保持与同事良好的合作关系。

对工作的失误是否往往逃避责任或辩解。

对上司是否有敷衍的现象。

是否能遵守工作规则，标准，以及其他规定。

是否能够保守公司的秘密与技术成果。