是否以公司利益为重，在个人、部门工作与企业任务发生矛盾时能以全局利益为重，高效组织达成，是否有搞小团体的错误倾向或操作。

是否能圆满完成所在岗位负责的工作任务和指标，无重大差错或延误。

工作协调性是否较好，在部门协作中是否能够主动分享知识和经验，提升整个团队的综合素质，有无其他部门投诉或工作矛盾。

工作是否踏实认真，作风务实，服务意识强，事业心和责任感强，是否勇于承担自己的工作失误责任，维护公司利益。

是否工作计划性强，组织、协调、指导与控制工作推进有力。

是否精通并胜任本职工作，业务能力强，独立并正确处理问题，分析指导问题能力强。

是否按时按量优秀达成公司交办任务，无拖期或调整状况，计划内任务能做到准时或超额达成，包括组织管控能力、工作指标的实现能力等。

对内、对外提供的工作结果是否优质高效，对其他部门或客户诉求是否响应及时有效，其他部门或客户是否满意。

是否能够善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任，员工工作积极性和配合度是否符合公司需求，能否及时化解处理矛盾，同事之间关系是否和谐。

是否对公司发展有突出贡献，如在企业决策、管理创新方面提出了自己的看法并被采用，或为公司获得较大社会、经济效益，或主持重要产品研发、拓展维护重点客户，节约运营财务成本等。

是否了解被评估者要求其下属或其他同事做违背公司利益的事？或与公司利益相冲突的事情？

你认为被评估者在领导能力方面需要改进的地方及提升建议？

请问你对公司目前的布局或是其他方面有什么好的建议或意见？