领导能够在日常工作中展现出公司文化的核心价值观。

领导能够通过自己的行动，引导员工践行公司文化。

领导能够积极参与公司文化活动，推动文化建设。

领导能够通过培训和沟通，帮助新员工更好地理解公司文化。

领导能够在公司变革中，保持文化的一致性和连续性。

领导能够根据公司文化，制定相应的管理和沟通规范。

领导能够通过日常管理，影响员工将公司文化融入到工作中。

领导能够在公司文化建设中发挥核心作用，确保文化传承。

领导能够在与客户和合作伙伴的接触中，展示公司的文化特色。

领导能够根据公司发展阶段，调整和优化公司文化建设的策略。

领导能够为团队成员提供展示个人特点的空间，同时保持文化一致性。

领导能够在多元化团队中，确保公司文化的普适性和包容性。

领导能够鼓励团队成员通过创新，推动公司文化的持续发展。

领导能够通过企业文化的推广，增强员工的凝聚力和归属感。

领导能够利用文化建设增强公司品牌的外部影响力。