被评价人具备丰富的专业知识储备，可为工作提供系统的理论指导

被评价人行业经验丰富，并具备迁移的条件，能为现有工作开展提供参考借鉴

被评价人能够以身作则践行金玺泰文化价值观，言行一致、表里如一、诚实守信，具有责任感，能用实际行动赢得他人的尊重和信任

被评价人能够尊重公司赋予的职权，对不能为的行为进行自我约束和控制，对自己有比较高的标准和要求，有很强的自我克制能力

被评价人在工作中能自觉遵守公司各项规章制度、流程，即使面对困难或挑战，也不盲从或做违反规则的事情

被评价人协调意识强，主动参与问题的解决，调控项目或工作进程，善于协调不同意见和矛盾，妥善处理利益相关者之间的关系

被评价人善于发现并管控事情的关键点，考虑限制因素及可能的存在的风险，根据实际情况进行风险预判，制定行动计划并有效地控制和处理风险

被评价人能够按计划与人员的特点合理分配工作，定期了解下属工作进展并对任务达成进行衡量和调整，提供必要的支持和资源。

被评价人管理下属以客观事实为依据，对待下属不偏不倚，公平公正，能够对下属的工作业绩也表现给予客观公正的评价，并能够帮助下属提升能力。没有出现推过揽功、拉帮结派的情况。

被评价人具备持续学习心态，主动寻求工作反馈，不断地学习新知识与技能，善于利用学习资源来提升能力素质

当授权出去的工作出现问题时，被评价人会承担作为管理者的责任。能够把工作当成自己的事业，善始善终，在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，主动承担义务和责任

被评价人能够理解工作目标、要求和标准，对工作任务进行统筹安排，按紧急程度和重要性进行任务优先排序，制定具体可行的行动计划，并为工作设定节点，有节奏地推动目标达成

被评价人能够分析和识别资源需求，确定完成关键任务所需的资源种类和资源计划，资源分配上具备全局观念，排定资源利用的次序，并结合资源状况，合理调动内外部资源

被评价人面对问题和突发状况时能够基于充分的信息和分析，合理评估判断方案，迅速做出决策，不拖延和犹豫，灵活调整计划，迅速找到新的解决方案

被评价人把能否完成工作任务和达成工作目标放在第一位，始终围绕目标推动工作，不关注过程，以工作结果作为衡量工作和业绩的标准

被评价人具备创新思维，能够提出新的想法和方法来优化工作流程或提高效率

被评价人工作业绩产出明显，完全达到了企业预期经营效果

被评价人能够按照部门和岗位职责积极主动开展工作，认识到本单位和自身履职工作中存在的不足并主动提升、改善

您认为工作中被评价人的优势体现在哪些方面，您对被评价人比较认可的突出业绩是什么？

您认为被评价人在工作、专业或管理上哪些方面还需要继续提升？

您对被评价人有哪些改善或发展建议？