制度观念、品德作风等。优秀：遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。良好：遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。合格：基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。待改进：遵守制度自觉性差，言行随便。不合格：制度观念差，以自我为中心。

任务完成情况、目标达成率、工作质量等。优秀：超出预期完成任务，成果显著，质量极高。良好：较好地完成任务，达成目标，质量良好。合格：基本完成任务，达到目标要求，质量合格。待改进：部分任务未完成，未完全达成目标，质量有瑕疵。不合格：多项任务未完成，远未达成目标，质量差。

团队建设、人员培养、团队协作等。优秀：团队凝聚力强，人才培养成效显著，协作高效。良好：团队较为团结，注重人员培养，协作较好。合格：团队较稳定，能进行一定的人员指导，协作正常。待改进：团队存在一定矛盾，人员培养不足，协作有障碍。不合格：团队涣散，缺乏人才培养，协作混乱。

内部沟通、外部协调、信息传递等。优秀：沟通流畅，协调高效，信息传递及时准确。良好：沟通较好，协调较顺利，信息传递较及时。合格：沟通基本顺畅，能进行一定的协调，信息传递基本无误。待改进：沟通有障碍，协调能力不足，信息传递有延误。不合格：沟通困难，协调不力，信息传递错误或严重延误。

问题判断、方案制定、风险把控等。优秀：决策准确迅速，方案科学合理，风险把控能力强。良好：决策较准确，方案可行，能有效控制风险。合格：决策基本正确，方案基本可行，风险控制一般。待改进：决策有时失误，方案有缺陷，风险控制较弱。不合格：决策频繁失误，方案不合理，风险失控。

新思路、新方法、新举措的提出和应用。优秀：经常提出创新思路和方法，并成功应用。良好：能够提出一些有价值的创新想法并尝试应用。合格：偶尔有创新思维，能在一定程度上推动工作改进。待改进：创新意识较弱，较少提出新的想法和举措。不合格：缺乏创新意识，工作方法陈旧。

责任心、敬业精神、工作热情等。优秀：高度负责，敬业奉献，工作热情极高。良好：责任心强，敬业，工作热情较高。合格：有一定责任心，工作较敬业，有热情。待改进：责任心一般，敬业精神不足，工作热情不高。不合格：责任心差，不敬业，工作态度消极。