1-2分：基本掌握专业技能知识3-4分：专业技能知识能够达到熟悉的程度5-6分：专业技能知识能够熟练掌握，并在工作中以应用7-8分：专业技能知识能够达到精通的程度，并在工作中熟练应用9-10分：专业技能知识达到专家权威的程度，并能在工作中熟练应用并创新

1-2分：无法发现问题3-4分：能够发现问题，有大概的判断评估，但无法解决5-6分：能够发现问题，掌握一些基本的方法，大致能做出正确的判断7-8分：能够分辨关键问题，掌握较复杂的方法进行权衡和判断评估，找到解决办法并设法解决9-10分：能够迅速理解发现关键问题，应用科学的方法和手段做出合理的推断和评估，找到解决办法

1-2分：初步具有执行意识，但执行延迟，经常出现推脱或畏难现象，需要特别关注和帮助，执行力较弱3-4分：执行力一般，偶尔有推脱或畏难现象，执行过程需要上级经常关注和帮助，执行效果一般5-6分：执行力可满足岗位的要求，态度良好、积极，但缺乏独立思考和计划的能力，需要上级在方法上给予支持，执行效果较好7-8分：具有较强的执行力，态度积极主动，在上级的方向指导下，能够进行独立的判断和筹划，执行效果很好9-10分：具有出色的执行力，有强烈的事业心和工作能力，无需上级要求便能进行准确的判断，无需上级监督也会力求完美，能向上级提出中肯的建议，执行效果常常超出上级的想象

1-2分：初步有沟通能力：能理解谈话内容，表达观点。沟通中以自我为中心3-4分：符合岗位要求的沟通能力：谈话中基本能抓住要点；表达观点基本上简洁清晰；在沟通中常以自我为中心5-6分：注意倾听，较强的沟通能力：能以开放真诚的方式准确地接收和传递信息；能够倾听他人的意见、观点7-8分：善于支持自己观点，善于倾听：能用清楚理由和事实支持自己观点；尊重他人，善于倾听；适当提问以获得对信息的准确理解9-10分：善于通过沟通建立并完善人际关系：沟通清晰、简洁、客观，且切中要害；针对不同听众，及时调整；善于通过沟通建立并保持人际网

1-2分：只注重做好本职工作，只有直接上级安排后才协助别人3-4分：在完成自己本职的时候比较乐于助人，但需要他人提出请求5-6分：能够迅速的发现共同点，为大家的利益解决问题，能够在表达自己观点的同时公平的对待别人，同其他人一起解决问题，获取同事的信任和支持，鼓励合作7-8分：曾在自己负责的业务范围内，建立相互协作的工作氛围，并积极主动了解同时的需要，并组织给予配合9-10分：积极推动在公司范围的协作观念，并建立一系列的规程予以保证

1-2分：具有初步的学习能力；基本掌握现有职业知识和行业知识3-4分：一般的学习能力：在专业知识和行业知识上，有时更新知识结构，在工作中不善于向他人学习，有事总结以前的经验教训。参加公司培训成绩不合格5-6分：较强的学历能力：在工作中能够学习本岗位所学的专业和知识，愿意并善于向他人学习，不断总结工作中的经验和教训，参加公司培训成绩达及格线7-8分：极强的学习能力：从事自已不熟悉的业务时，能够通过自学更新知识；善于总结经验教训；开辟新的学习渠道，主动性的获得新的知识和技能。参加公司培训成绩良好9-10分：学习能力强，积极主动，有意识的学习，能够积极主动学习行业、专业和岗位的最新知识和技能，并用于工作中，有意识总结经验教训的能力。参加公司培训成绩优秀

1-2分：工作的完成情况以上班时间为界，对未完成的工作拖拉找借口3-4分：对待工作认真负责，尽量在规定时间内保质保量的完成5-6分：合理安排规划自己的工作，对未完成的任务勇于承担责任，并主动落实解决7-8分：合理安排并规划自己的工作，对于计划或要求内的工作想尽一切办法完成9-10分：以公司为家，事业心较重，对于自己、部门的工作，甚至公司未来的发展方向等问题主动思考，并以此为己任，感到自己身负责任重大

1-2分：不遵守岗位操守，严重影响企业形象3-4分：基本能遵守岗位操守5-6分：能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为7-8分：有良好的岗位操守9-10分：爱岗敬业，诚实守信，有奉献精神

1-2分：被动工作，照章办事，经常偷懒，需不断监督与检查，有失职现象3-4分：以领导检查为工作导向，不能积极主动承担工作任务，需经常监督与检查5-6分：能够主动承担工作任务并认真完成，具有工作热情，具有一定责任感7-8分：积极主动的承担工作责任，努力完成任务，能够提出新方法以促进工作的有效进行9-10分：积极主动承担工作任务，全力以赴完成任务，并确保质量

3分：最低要求未达到，工作常有错误或返工4-6分：工作偶尔不到位，工作质量不稳定7-8分：工作按要求完成，达到工作要求9-10分：工作质量优