被评人能精通本职业领域的关键技术和工具，有效指导团队，读懂技术难题。

被评人能持续更新对本职业领域的行业趋势、技术和市场动态的理解，为团队提供指导和决策支持。

被评人能具备敏锐的市场洞察力，捕捉市场机会。

被评人能确保所设定的目标与公司、项目战略紧密对接，通过目标管理确保每一项工作都有助于实现项目、公司的长期目标。

被评人能明确设定具体、可衡量的目标，并制定详细的时间表和责任分配图，便于监控进度和确保按时完成。

被评人能根据目标要求，编制预算或预期资源安排，合理分配人力和资金资源，确保资源的有效利用。

被评人能设计合理的考核指标，并擅长通过良好的绩效沟通、工作面谈，提供建设性的反馈以支持员工成长。

被评人能深入理解游戏开发的具体环节，制定清晰的作业流程和行为标准，确保团队能够高效协作，减少误解和重复工作。

被评人能定期审视现有流程，识别并解决效率瓶颈，采纳新技术和管理方法，持续提升工作效率和质量。

被评人能根据项目需求和公司战略，合理规划团队架构及岗位结构，让每个成员在适合的岗位上发挥最大潜力。

被评人能通过精准的人才招募、选拔和配置，建立技能互补、高效协作的团队，确保成员的职业发展与团队目标相一致。

被评人能够通过个人影响力，营造积极的工作环境，强化团队的共同价值观和目标，提升成员的归属感和忠诚度。

被评人能通过持续的组织培训和制定发展计划，提升团队成员的专业技能，跟上公司、行业的发展的步伐。

被评人能快速识别问题并进行根本原因分析，不纠结于情绪，及时应对挑战，减少负面影响。

被评人能有效协调资源，制定切实可行的解决方案，确保问题得到有效处理，减少对日常运营的影响。

被评人在书面和口头沟通中能够清晰、准确地表达思想和信息，确保接收方能够明确理解所传达的信息要点和需求，无歧义。

被评人能迅速与团队成员、跨部门同事以及外部合作伙伴建立有效沟通，确保信息的及时传递和反馈。

被评人在处理内部和外部的协作时，展现出优秀的协调能力，能够有效地调解分歧，推动项目顺利进行。

被评人展现出良好的倾听技巧，能够理解并尊重他人观点，确保沟通的双向性和包容性。

被评人能有效筛选和吸收信息，将学习成果转化为实际工作能力，提升个人和团队的绩效。被评人能培养持续学习的习惯，主动寻求新知识和技能。

被评人在必要时能够进行有效的谈判，运用适当的策略和技巧影响他人，以达成共同目标或解决方案。