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员工层能力态度考核表-通用问卷
* 1.

专业知识和技能:拥有和掌握丰富的与岗位有关的专业知识和技能,并能在工作过程中熟练运用。

  • 被评者1
  • 被评者2
* 2.

计划和执行能力:能根据公司和部门的要求,制定相应程序和计划,并能按照计划执行,注意效率,根据计划执行情况能够对计划进行补充、修改和重新设计。

  • 被评者1
  • 被评者2
* 3.

解决问题能力:能够及时发现工作中存在的问题/矛盾,分辨其中关键因素,积极予以解决,使之不致对工作产生大的负面影响。

  • 被评者1
  • 被评者2
* 4.

工作效率:能分清主次,按计划和上级安排按时完成工作,基本保证质量。

  • 被评者1
  • 被评者2
* 5.

准确性:能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错

  • 被评者1
  • 被评者2
* 6.

沟通能力:能够清楚、准确表达自己的意图,并使对方理解;口头沟通要抓住要点,表达意图,陈述意见;倾听时能够集中注意力,力求明白。

  • 被评者1
  • 被评者2
* 7.

<p>学习创新能力:</p><p>工作中富有创新意识,提出新想法、新措施与新的工作方法;不断加强个人学习,积极参加培训,不断提高工作技能,并运用到实际工作中 &nbsp;</p>

  • 被评者1
  • 被评者2
* 8.

责任心:工作认真负责,尽职尽责履行工作职责,关注岗位间交叉、协作工作,出现问题积极承担责任,不推委责任

  • 被评者1
  • 被评者2
* 9.

主动性:工作热情,能主动考虑问题,并主动提出解决办法,对边缘职责范围之事不扯皮。

  • 被评者1
  • 被评者2
* 10.

客户服务意识:能够与他人合作共事,并从他人角度考虑问题,相互支持,保证团队任务的完成;有效运用客服技巧与上下游同事沟通、了解需求、积极为提供相应支持与服务。

  • 被评者1
  • 被评者2
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