计划能力：根据公司的要求，制定部门或团队相应程序和计划，在权限范围内合理配置资源,并据计划执行情况对计划进行补充、修改和重新设计。

执行能力：按照既定方针目标和工作计划，有效组织相关资源推进工作,并注重效率，能分清主次，按时保保质保量完成工作。

决策能力：能够根据外界环境和内部资源确定组织所面临的机会和威胁，进行大致正确的判断和评估，据此选择恰当的决策时机，提出可行方案，在重要事务的决策权衡、选择时较为全面适当，在大多数日常事务处理时果断得当。

解决问题能力：能够及时发现本岗位工作中或部门协作中存在的问题/矛盾，分辨其中关键因素，积极予以解决，使之不致对工作产生大的负面影响。

<p>团队建设：</p><p>积极建设团队工作规范和工作流程，能保证工作顺利开展和团队任务的完成; &nbsp;合理评价员工绩效,关注员工成长并培训下属;运用多种激励手段，建立共同的的期望，凝聚团队力量,营造良好的团队氛围。</p>

领导力：能自觉领导和帮助下级人员，设定步骤、行为方式和行为规范，为人师表，受人信赖，带领下属共同工作。

专业知识和技能：拥有和掌握丰富的与岗位有关的专业知识和技能，在本领域有一定权威性，并能在工作过程中熟练运用,提高团队整体工作水平。

沟通能力：与上司、同事、下属沟通无障碍：沟通能抓住要点，表达意图，陈述意见；倾听时能够集中注意力，力求明白，并给予反馈，使团队成员和上下游客户理解并能产生一定影响。

学习创新能力：工作中富有创新意识，提出新想法、新措施与新的工作方法，并能够积极鼓励下属建立创新意识，开展创新活动；能够不断学习新知识，积极参加培训，运用于是工作实践中。

责任意识：尽职尽责履行工作职责，积极承担责任。工作作出表率，带头遵守规章制度，能以自己积极的言行带领大家努力工作。