360度评估-员工胜任力素质模型
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1.
开拓创新 :在工作中具有创新精神、保持创新意识,特别是在没有先例或条件不利的情况下能充分发挥创造力来完成工作。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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2.
诚信自律:遵守行业从业人员的职业规范,在职业生活中追求实事求是的工作作风,对自己的行为具有职业规范所要求的自我约束能力。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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3.
客户导向:以客户需求为导向,以提高客户满意度为目标,建立并维护与客户或潜在客户之间的良好关系。客户包括内部客户和外部客户。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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4.
应变能力:能够适应不断变化的环境,并能够通过个人的努力按照既定目标完成工作。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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5.
团队协作 :以团队整体为己任,建立、维护并运用高效的团队,使团队绩效表现最优化,并以此促进组织总体目标的实现。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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6.
沟通交流:选择适当的渠道,采用有效的方式和个人或组织进行准确有效的信息交流。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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7.
人员发展:促进自身与他人在组织内的职业生涯发展。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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8.
信息收集及分析能力 :收集信息并进行汇总分析、归纳演绎,从而得出基于客观事实的结论。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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9.
企业规划与分析:能够有效的对公司内外部的信息展开分析,发掘公司在经营过程中的优势、劣势、机遇和挑战,从而设计出公司未来的经营战略和经营目标,并细化为可行的战略实施方案,以确保公司战略方针的落实。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2
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10.
市场开拓能力: 应用沟通、组织、管理技能和专业知识,开展市场拓展工作,努力提升核心产品的市场占有率。
- 优秀
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
- 被评者1
- 被评者2