被评人能结合集团公司的规范和要求、游戏行业的特质和趋势，协助制定并清晰传达组织的愿景和战略目标，激励团队向着共同的方向努力。

被评人能根据公司战略变化和组织需求，制定和调整长期战略规划，确保组织的持续发展和竞争力，同时灵活适应游戏行业的快速变化。

被评人能深入理解游戏开发的具体环节，协助或主导制定清晰的作业流程和行为标准，确保团队能够高效协作，并快速响应市场变化。

被评人能协助或主导建立和维护高标准的游戏质量体系，致力于确保所输出的游戏产品符合公司内部规范、玩家期望和行业最佳实践。

被评人能展现出强大的领导力，引导团队克服挑战，实现组织目标，并在不断的变化和变革中保持团队的稳定和士气。

被评人能识别和培养关键人才，通过有效的激励和个人影响力，促进团队目标达成和成员职业发展。

被评人能识别和解决战略性问题，通过创新思维和有效策略，为游戏项目带来长远的利益。

被评人在特有的危机情况下能迅速做出决策，有效应对，确保组织稳定和声誉。

被评人在其死皮管理的专业领域内展现出深厚的技术理解和专业知识，能够准确把握技术发展的方向和细节，对行业技术标准和最佳实践有清晰认识。

被评人能深入理解游戏行业发展趋势，理解市场变化，为组织的战略决策提供有力支持，并把握新兴游戏类型和技术的机遇。

被评人对新的技术有敏感度，能够发现并协调资源，推动新技术在游戏研发中的应用，提升组织的核心竞争力，并探索新的游戏体验。

被评人能在组织内外有效沟通组织目标，运用影响力推动组织变革和发展，并在游戏圈层内建立积极的品牌形象。

被评人能在组织内部和外部利益相关者之间建立良好的合作关系，促进跨层级和跨部门的协作。

被评人能持续学习，不断更新游戏行业相关的知识和技能，确保在快速变化的商业环境中保持领先。

被评人能将个人学习成果转化为团队能力的提升，促进知识共享和团队协作，特别是在游戏设计和开发的最佳实践方面。