对于自己负责的事情具备高度责任心，有自觉承担责任的态度，可被放心交付工作。

积极进取，对于更高要求的事情有主动争取并敢于承担责任的魄力。

有着良好的职业道德和修养，作风端正、廉洁。

对于自己认为不合理的要求或可预见的风险，敢于发声，大胆提出自己的想法，而不是一味接受。

工作中经常通过复盘来不断改进和优化方式方法和效率。

持续学习新知识和新技能，并学以致用到工作中。

总是高质量地完成工作交付，很少有错漏或者需要反复。

对于有挑战性的工作，依然能够保证质量和效率地完成。

常常提出不同见解和思路。

善于利用现有资源，改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境等），并能获得一定有益效果。

在团队内部建立并推动持续性的学习与分享的机制，营造学习型组织氛围，鼓励提出独创性方案。

善于聆听，能给人以倾诉的欲望和有效的疏导。

善于与不同的人打交道，不仅承上启下，还积极进行跨部门沟通，起到很好的沟通桥梁的作用。

使用通俗易懂、简单扼要的语言，能驾驭书面和口头的交流方式清晰地解释技术概念。

具备岗位所要求的专业知识、经验阅历、操作/管理能力。

在工作中保持高度的热情和紧迫感。

以激情和活力不断鼓舞成员齐心协力向前景目标迈进。

经常与下属进行沟通，了解他们的想法和困难，积极进行开导和指引。

能够洞察外部环境，深度理解市场和行业，总结趋势和规律，结合业务核心特点和需求，形成有针对性的部门目标和战略执行规划。

有团队搭建的意识和能力，明确团队的期望和目标，合理配置团队中每个成员的能力模型及需要增添的人才画像 。

带领的团队及个人具有很高的工作效率，团队凝聚力强，下属信任且尊重。

能以身作则，遵守公司制度和部门管理规定，用行动诠释公司的文化和价值观，在团队中起表率作用。

面对分歧和个人利益，仍能顾全大局，以企业发展为重。

有风险预控和突发事件处理能力。

在做决策时会充分对比各方案所需要的人力、物力成本，能综合考虑当下决策对所属部门，甚至其他相关部门的影响。

有计划的能力（包括目标设定、跟进、反馈、调整和完成），总能很好地完成计划内容并积极主动反馈。

非常清楚团队需要什么样的人员，并进行有效的招聘和培训。

能够通过配套的激励、信任和授权，培养部门积极文化，坦诚沟通、群策群力、促进团队成员间的信任与互赖。

能够解决沟通的冲突和矛盾， 清晰地意识到团队和个人压力的来源，并采取有效的方式应对压力，以阳光的心态活跃团队。