【热爱可抵岁月漫长】——悦来投资集团“员工声音”征集
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1.
您的岗位类型？
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2.
你加入悦来多久了？
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3.
对“热爱”的核心感知——现状与期待
以下问题采用1-5分量表：1=完全不符合，2=较不符合，3=一般，4=较符合，5=完全符合
- 完全不符合
- 较不符合
- 一般
- 比较符合
- 完全符合
- 我目前的工作内容与我的兴趣/优势有较高匹配度，做起来有成就感。
- 我对当前的工作岗位有归属感，愿意主动投入时间提升岗位相关能力。
- 我清楚这份工作对我个人成长的意义（如技能、视野、价值观的契合）。
- 即使面对工作压力，我仍能从工作中获得内在动力（如解决问题的乐趣、目标感）
- 我认为自己目前的状态更接近“为热爱主动投入”，而非“为生存被动完成”。
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4.
影响“热爱”的关键因素评估（对岗位）
以下问题采用1-5分量表：1=完全不符合，2=较不符合，3=一般，4=较符合，5=完全符合
- 完全不符合
- 较不符合
- 一般
- 比较符合
- 完全符合
- 工作内容具有挑战性但可实现，能激发我的探索欲。
- 我能从工作中看到明确的成果反馈（如项目进展、客户认可、能力提升）。
- 工作节奏合理，加班/紧急任务不会长期消耗我的热情。
- 即使面对工作压力，我仍能从工作中获得内在动力（如解决问题的乐趣、目标感）
- 公司对“热爱工作”有明确的倡导（如鼓励创新、包容试错），而非仅强调KPI。
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5.
影响“热爱”的关键因素评估（对领导）
以下问题采用1-5分量表：1=完全不符合，2=较不符合，3=一般，4=较符合，5=完全符合
- 完全不符合
- 较不符合
- 一般
- 比较符合
- 完全符合
- 我的直属领导能关注我的个人发展需求，并提供针对性的指导（如培训、机会）。
- 领导在工作中信任我的判断，允许我自主决策（在职责范围内）。
- 领导会及时肯定我的贡献（哪怕是小的进步），让我感受到被重视。
- 当工作遇到挫折时，领导会与我一起分析问题、提供支持，而非单纯施压。
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6.
影响“热爱”的关键因素评估（对环境）
以下问题采用1-5分量表：1=完全不符合，2=较不符合，3=一般，4=较符合，5=完全符合
- 完全不符合
- 较不符合
- 一般
- 比较符合
- 完全符合
- 我的直属领导能关注我的个人发展需求，并提供针对性的指导（如培训、机会）。
- 领导在工作中信任我的判断，允许我自主决策（在职责范围内）。
- 领导会及时肯定我的贡献（哪怕是小的进步），让我感受到被重视。
- 当工作遇到挫折时，领导会与我一起分析问题、提供支持，而非单纯施压。
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7.
影响“热爱”的关键因素评估（对同事）
以下问题采用1-5分量表：1=完全不符合，2=较不符合，3=一般，4=较符合，5=完全符合
- 完全不符合
- 较不符合
- 一般
- 比较符合
- 完全符合
- 我信任我的同事，我们之间能够开放分享经验、互相补位。
- 团队氛围积极向上，遇到困难时大家更愿意共同解决而非抱怨。
- 我在团队中有表达观点的机会，且观点会被认真对待。
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8.
如果让您用一个词形容当前工作的“热爱状态”，你会怎么形容？（如：疲惫/平淡/投入/迷茫/...） 为什么？
以下问题请尽量具体描述，您的答案将直接影响改进方向
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9.
您认为当前最影响您“热爱工作”的3个因素是什么？（可从工作内容、领导方式、公司机制、团队氛围等角度选填）
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10.
如果可以为“提升员工对工作的热爱”做一件事（不限成本），您最希望公司/领导优先改进什么？
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11.
您是否有过“因热爱而主动投入”的工作经历？当时是什么场景/原因？这对当前工作有何启发？
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12.
未来期待——您理想中的“热爱工作”应该包含哪些元素？（可多选或补充）
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13.
如果公司为“热爱”提供更多支持，您希望尝试哪些形式？
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14.
开放建议——对公司、老板或管理的任何想法
您可以畅所欲言，无论是吐槽还是灵感，我们都认真倾听！
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