1.1 学历要求：顺利履行工作职责所要求的基本学历，其判断基准按其所需的正规教育水平判断
等级说明1.大专及以下2.大学本科3.双学士4.硕士及以上分值10203040
- 10
- 20
- 30
- 40
- 合规部部长
- 综合部部长
- 财务部部长
- 业务1部部长
- 业务2部部长
- 技术1部部长
- 技术2部部长
- 合规部副部长
- 综合部副部长
- 财务部副部长
- 业务1部副部长
- 业务2部副部长
- 技术1部副部长
- 技术2部副部长
1.2 沟通能力:指工作交流中表达自身信息与获取对方信息的能力，主要从沟通的频繁程度与难度考虑
等级说明1.很少需要与其他人进行沟通，若有也只是简单的基本礼仪2.较少需要与其他人进行沟通，但需要有一定的沟通技巧，需要一定程度的信息交换3.较多需要与其他人进行沟通，且需要有一定的沟通技巧，交换的信息对工作成果有一定影响4.经常需要与其他人进行沟通，需要有较高的沟通技巧，沟通有费力的性质，需要影响他人并与人合作5.频繁与不同类型的人进行沟通，需要有很强的沟通技巧，涉及的信息对整个组织非常重要分值510203040
- 5
- 10
- 20
- 30
- 40
- 合规部部长
- 综合部部长
- 财务部部长
- 业务1部部长
- 业务2部部长
- 技术1部部长
- 技术2部部长
- 合规部副部长
- 综合部副部长
- 财务部副部长
- 业务1部副部长
- 业务2部副部长
- 技术1部副部长
- 技术2部副部长
1.3 专业知识技能:指为顺利履行工作职责应具备的专业知识和技能
等级说明1.工作需要较浅的专业知识和较简单技能2.工作需要掌握常规的专业知识和简单技能3.工作需要具备系统的专业知识和一般技能，相关知识需一定时间的学习和积累4.工作需要具备扎实的专业知识和较为熟练的技能，需较长时间学习积累和工作经历才可胜任，一般需要持有中级或相应等级的职业资格（技能）证书5.工作需要掌握深入的专业知识和熟练的技能，相关知识和技能需通过长期学习积累和丰富工作经历才可掌握，通常要求具备高级及以上或相应等级的职业资格（技能）证书分值515253550
- 5
- 15
- 25
- 35
- 50
- 合规部部长
- 综合部部长
- 财务部部长
- 业务1部部长
- 业务2部部长
- 技术1部部长
- 技术2部部长
- 合规部副部长
- 综合部副部长
- 财务部副部长
- 业务1部副部长
- 业务2部副部长
- 技术1部副部长
- 技术2部副部长
1.4 管理知识和技能:指为顺利完成工作目标，组织协调相关人员进行所需要的素质和能力判断基准是：工作中所需要的管理知识和管理能力的水平
等级说明1.工作简单，一般不涉及或极少涉及管理知识的应用2.工作需要基本的管理知识，并能够运用于日常业务之中3.工作需要掌握系统的管理知识，并具备良好的管理协调能力，以有效处理内外部关系4.工作需精通管理知识并具备卓越的管理能力，承担着跨部门或跨领域的统筹职责，其工作成效直接影响公司的核心业务与战略发展分值10203550
- 10
- 20
- 35
- 50
- 合规部部长
- 综合部部长
- 财务部部长
- 业务1部部长
- 业务2部部长
- 技术1部部长
- 技术2部部长
- 合规部副部长
- 综合部副部长
- 财务部副部长
- 业务1部副部长
- 业务2部副部长
- 技术1部副部长
- 技术2部副部长
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