您的姓名是?

填写日期

下班后如果有个跟工作相关的免费培训，我通常会去参加而不是直接回家。

别人分享经验的时候，我更倾向于认真听而不是觉得“跟我没关系”。

工作之外的学习安排多少有点占用个人时间，能不去就不去。

午休时间，同事们自发组织了一次小分享，讨论最新的财税政策变化。你最可能怎么做？

第刚接触一个不熟悉的业务领域，我会主动找资料研究，而不是等别人来教我。

我觉得每天固定时间开个短会碰一下工作进展，其实挺有必要的。

让我每天写工作总结，我担心写着写着就变成走形式了。

即使没人监督，我也能坚持每天把当天的工作理清楚再下班。

公司要求每天 24:00 前提交当日工作复盘。某天你特别忙，加班到很晚才回家，这时候你会——

对于上班打卡、签到这类管理制度，我理解为团队正常运转的需要。

客户提出了一个合理的额外需求，我的第一反应是想怎么帮他解决，而不是“这不是我的事”。

我觉得乙方没必要对甲方太迁就，服务做到差不多就行了。

站在对方的角度想问题，对我来说是比较自然的习惯。

一个客户对之前的服务结果不满意，情绪比较激动地来投诉。你的第一反应是——

做完一项工作之后，我会想一想客户真正想要的效果是不是这样。

同事忙不过来的时候，我有余力会主动搭把手。

我觉得先把自己的事情做好就够了，帮别人那是额外的事。

工作中遇到搞不定的问题，我会先自己想办法尝试，实在不行再请教同事。

你发现两个同事在私下议论另一个同事的私事，还拉着你想一起聊。你会怎么做？

我更喜欢的团队氛围是互相支持、有事说事，而不是各自为政。

我觉得说了就要做到，做不到的事情宁可不承诺。

工作嘛，差不多就行了，没必要事事都那么较真。

我做事更看重实际效果，不太喜欢搞表面功夫。

别人交给我做的事，我会当成自己的事认真完成。

我觉得一个人靠不靠谱，比聪不聪明重要得多。

如果公司要求转发一些专业内容到朋友圈，我理解这是工作需要的一部分。

让我在朋友圈发工作相关的内容，我会觉得有点别扭或者不太愿意。

我认为公司鼓励转发专业内容，自己也能顺便学到东西，这算两全其美。

做事情的时候，我更关注有没有拿到结果，而不是“我努力了就行”。

我觉得定期复盘工作有点多余，只要活干完了就行。