公司的核心理念是

公司的中期目标（3-5年）是成为

正式员工辞职，需要提前（ ）天提出书面申请。

员工请人或代替他人打卡，双方当日考勤均以（ ）计

连续旷工（ ）日及以上，公司可予以解除劳动关系。

工龄满1年不满10年的员工，每年可享受（ ）天带薪年假。

请病假必须提供（ ）开具的病假证明。

符合法律规定的员工，可享受（ ）天婚假。

司龄工资每月增加50元，满（ ）年后封顶。

关于薪资保密，以下做法正确的是（ ）。

在公司非指定吸烟区域吸烟，将被罚款（ ）元/次。

员工的保密义务（ ）。

将危险废物擅自交由无资质的第三方处理，触犯了（ ）红线。

在再生颗粒中故意掺杂劣质料以次充好，触犯了（ ）红线。

进入生产车间必须（ ）。

利用职权收受供应商回扣，触犯了（ ）红线。

事假最多每年累计不得超过（ ）天。

员工不得携带（ ）进入工作场所。

“严禁任何形式的职场暴力与歧视”属于（ ）红线

员工在请假手续办理中，假期均以（ ）为一个基本单位。

员工离职时，应将所有与公司经营活动相关的文件、记录或材料（ ）。

下哪项行为不符合员工行为准则？（ ）

酒后上岗的处理方式是（ ）。

管理者对下属触犯红线的行为知情不报，会（ ）。

员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能适应的，公司将（ ）。

员工可以偶尔在非吸烟区吸烟，只要不被发现即可。 （ ）

正式员工辞职，如果未提前30天申请，需要自行承担后果。 （ ）

当年未休完的年休假会自动顺延到下一年。 （ ）

员工在工作时间可以偶尔看看与工作无关的书籍或网站。 （ ）

在产品中掺杂使假以次充好，是触犯公司红线的行为。 （ ）

员工可以打听和议论同事的薪资情况。 （ ）

员工离职时，可以带走与工作相关的技术资料以备后用。 （ ）

拉帮结派，破坏团队团结是触犯团队与文化红线的行为。 （ ）

公司红线行为只有在造成实际损失后才会被处罚。 （ ）

员工可以基于个人喜好，决定是否佩戴劳动防护用品。 （ ）

触犯红线的员工，不论职级和功绩，都将被立即辞退。 （ ）

包庇纵容触犯红线的行为，本身也视同触犯红线。 （ ）

只要完成了工作，上班时间炒股、玩游戏是可以的。 （ ）

公司支付给员工的工资是税后收入，无需再缴税。 （ ）

管理者对维护团队文化、制止红线行为负有责任。 （ ）

以下关于请假的说法，正确的有（ ）。

员工的薪酬结构包含以下哪些部分？（ ）

以下哪些情形下，员工将无法获得当月的司龄工资？（ ）

以下哪些行为严重违反了员工行为规范？（ ）

员工在保密方面应做到（ ）。

触犯“环保与合规红线”的行为包括（ ）。

触犯“质量与诚信红线”的行为包括（ ）。

以下哪些行为触犯了“健康与安全红线”？（ ）

以下哪些行为触犯了“廉洁与职业道德红线”？（ ）

“团队与文化红线”禁止的行为包括（ ）。