公司的核心理念是

公司的中期目标（3-5年）是成为

公司的中期目标（3-5年）是成为

员工试用期最长不超过（ ）个月

正式员工辞职，需要提前（ ）天提出书面申请。

行政岗位的标准工作时间为（ ）

员工请人或代替他人打卡，双方当日考勤均以（ ）计

员工迟到11-30分钟（含），将（ ）

连续旷工（ ）日及以上，公司可予以解除劳动关系。

关于加班的规定，以下说法正确的是（ ）

工龄满1年不满10年的员工，每年可享受（ ）天带薪年假。

当年未休完的年休假，公司将（ ）。

请病假必须提供（ ）开具的病假证明。

男员工的陪产假为（ ）天。

符合法律规定的员工，可享受（ ）天婚假。

司龄工资的最高封顶金额是（ ）元/月。

关于薪资保密，以下做法正确的是（ ）。

在公司非指定吸烟区域吸烟，将被罚款（ ）元/次。

员工的保密义务（ ）。

将危险废物擅自交由无资质的第三方处理，触犯了（ ）红线。

在再生颗粒中故意掺杂劣质料以次充好，触犯了（ ）红线。

进入生产车间必须（ ）。

利用职权收受供应商回扣，触犯了（ ）红线。

触犯公司任何一条红线，一经查实，将（ ）。

获得当月全勤奖的条件是（ ）。

事假最多每年累计不得超过（ ）天。

员工不得携带（ ）进入工作场所。

“严禁任何形式的职场暴力与歧视”属于（ ）红线

关于婚假，以下说法正确的是（ ）。

公司长期目标（5-10年）是成为（ ）。

员工在请假手续办理中，假期均以（ ）为一个基本单位。

公司的核心价值观中，“再生亦卓越，品质即生命”是对（ ）的诠释。

员工离职时，应将所有与公司经营活动相关的文件、记录或材料（ ）。

每月（ ）（含）之前入职的员工，公司从当月开始为其购买五险一金。

下哪项行为不符合员工行为准则？（ ）

当日迟到或早退超过（ ）小时（含），计旷工一天。

如果员工的配偶去世，公司给予（ ）天带薪丧假。

申请3天以上的假期，最终需要由（ ）批准。

以下哪种情况员工可以享受司龄工资？（ ）

在环保数据上弄虚作假，会导致的后果不包括（ ）。

酒后上岗的处理方式是（ ）。

将公司的一包再生颗粒私自拿回家使用，属于（ ）。

管理者对下属触犯红线的行为知情不报，会（ ）。

员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能适应的，公司将（ ）。

员工对工作中出现的问题，正确的处理方式是（ ）。

公司“创新”核心价值观的诠释是（ ）。

本手册自（ ）起实施。

以下哪项是公司倡导的行为？（ ）

员工触犯红线，公司保留追究其（ ）的权利。

管理者对下属触犯红线的行为知情不报，会（ ）。

员工可以偶尔在非吸烟区吸烟，只要不被发现即可。 （ ）

正式员工辞职，如果未提前30天申请，需要自行承担后果。 （ ）

当年未休完的年休假会自动顺延到下一年。 （ ）

员工在工作时间可以偶尔看看与工作无关的书籍或网站。 （ ）

员工的保密义务只在任职期间有效，离职后就不再受约束。 （ ）

在产品中掺杂使假以次充好，是触犯公司红线的行为。 （ ）

只要工作需要，无证也可以操作特种设备。 （ ）

员工可以打听和议论同事的薪资情况。 （ ）

只要部门负责人同意，就可以批准8小时以上的加班。 （ ）

员工离职时，可以带走与工作相关的技术资料以备后用。 （ ）

拉帮结派，破坏团队团结是触犯团队与文化红线的行为。 （ ）

请事假应优先使用年休假予以抵充。 （ ）

公司红线行为只有在造成实际损失后才会被处罚。 （ ）

员工入职满一年后，才能享受司龄工资。 （ ）

只要提供了医院证明，事假也可以按病假处理。 （ ）

员工可以基于个人喜好，决定是否佩戴劳动防护用品。 （ ）

所有假期都必须事先填写《休假申请表》并获得批准。 （ ）

触犯红线的员工，不论职级和功绩，都将被立即辞退。 （ ）

员工可以经营与本公司类似的业务。 （ ）

公司的企业愿景是“扎根西南，服务全国，链接世界”。 （ ）

公司的核心理念是“重塑价值 绿塑未来”。 （ ）

试用期员工离职需要提前7天申请。 （ ）

当月有旷工情形的员工，仍可以享受司龄工资。 （ ）

包庇纵容触犯红线的行为，本身也视同触犯红线。 （ ）

员工的薪酬属于个人隐私，不应向他人泄露。 （ ）

只要完成了工作，上班时间炒股、玩游戏是可以的。 （ ）

婚假必须在结婚登记之日起三个月内休完。 （ ）

公司支付给员工的工资是税后收入，无需再缴税。 （ ）

管理者对维护团队文化、制止红线行为负有责任。 （ ）

本手册未尽事宜，可参照国家有关法规和公司其他规章制度办理。 （ ）

公司的核心价值观包括（ ）。

以下哪些情况，员工不享有当年的带薪年休假？（ ）

以下关于请假的说法，正确的有（ ）。

员工的薪酬结构包含以下哪些部分？（ ）

以下哪些情形下，员工将无法获得当月的司龄工资？（ ）

以下哪些行为严重违反了员工行为规范？（ ）

公司的保密范围包括（ ）。

员工在保密方面应做到（ ）。

触犯“环保与合规红线”的行为包括（ ）。

触犯“质量与诚信红线”的行为包括（ ）。

以下哪些行为触犯了“健康与安全红线”？（ ）

以下哪些行为触犯了“廉洁与职业道德红线”？（ ）

“团队与文化红线”禁止的行为包括（ ）。

关于考勤，以下说法正确的有（ ）。

关于离职管理，以下说法正确的有（ ）。

以下关于假期的说法，正确的有（ ）。

员工的下列哪些行为可能会受到警告或处分？（ ）

公司的核心价值观“责任”体现在（ ）。

企业愿景的阶段目标包括（ ）。

本手册的附则规定（ ）。