客户为先——尊重客户，心怀敬畏；贴近客户，深入一线；敏锐洞察客户，超越客户预期；为客户创造价值。

专注——能够专注在客户需求上，专注在客户业务本身，不受客户情绪、态度、竞对的影响，以服务为根本。

协作——能够在客户需求和公司利益中间寻找平衡，在平衡中实现公司利益最大化；相信团队，善对同事，能与人协作。

协作——讨论的时候能畅所欲言，把自己的疑虑、建议、想法都说出来充分讨论，一致决策后就能坚决执行；不拉帮结派、搬弄是非。

简单——沟通直接，不拐弯抹角，前思后想；关注事实，避免情绪用事；做事不打折扣，言出必果。

担当——揽事不揽权；主动承担责任，对结果负责，不推卸责任。

担当——勇于承认错误，善于自我批评；做问题的发现者，更要做问题的解决者；可以独挡一面。

目标感——能给自己制定清晰、可量化、可明确、有追求的目标，同时能够制定实现目标的行动计划，最后能想尽一切合理合规的办法实现目标。

敬业——能把自己的本职工作做好，不推诿工作，不要一提工作就讲困难、讲没资源。在本职工作的基础上，能推动整个组织目标的达成，在有能力有精力的前提下去搭把手，完成组织整体目标。

敬业——具有奉献精神，能做出超越目标的结果，实现自我价值和自我愿景，甚至推动整个行业进步。

职业——职业化更强调个人在公司的角色，在公司履行的职责；要先解决问题，不要先追究责任。

职业——追求开会沟通高效、协作高效、做事高效。不要拖拖拉拉开无效会议，不要他人都已完成就等自己。

有胸怀——尊重团队，尊重同行，尊重人才；虚怀若谷，善于听取别人的意见尤其是对自己批评的意见。

创业精神——有激情，做事充满热情；适应性强，在不确定中完成各种工作；积极阳光，内心强大；艰苦奋斗，勤俭节约。

认知能力——既相信自己认为正确的，但又是开放的，能随时纠错和改正。保持空杯心态，能够深入思考。知道天外有天人外有人，不要活在自己的世界里。重要的事情启动冷思维，而非热思维。与最接近真相的人交流。

学习能力——能够通过各种方式学习知识、技能、素质等一切自己需要的东西。能够将学到的东西结合实际情况落地使用。学到的东西实践后，能够根据实践优化提升，获取更高的方法、能力。

沟通协调能力——不情绪化，不主观判断，不添油加醋；懂得倾听，能够让对方接收到我们想要表达的信息，站在对方的角度表达，让对方听明白。

沟通协调能力——能够根据对方反馈的信息，及时调整输出观点；沟通发起人最后能够总结讨论结果，根据沟通结果追踪直至解决问题。

决策与执行能力——做决策要有框架，有逻辑，有证据，以理服人，而非以权制人，能够根据综合信息快速决策。

决策与执行能力——能合理分配自己的精力，无论最终决策是否是自己的观点，决策后就要坚决执行 。过程中若有合理证据和逻辑改变决策，能够及时提出。