【责任意识】有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任

【责任意识】根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态

【责任意识】对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决

【沟通能力】能清晰贴切的表达自己的观点，逻辑清晰、重点突出，让别人易于理解

【沟通能力】在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈

【沟通能力】能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展

【沟通能力】以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通

【高效执行】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标

【高效执行】积极主动承接任务，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务

【高效执行】行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试的过程中学习和提升，不怕困难和挫折，相信自己

【团结协作】在工作中有较强的团队合作意识，积极协调与配合团队，支持团队决定，以团队任务为己任，努力完成团队目标

【团结协作】信任同事，站在对方角度想问题，共享经验、共担责任，相互理解，支持与配合

【团结协作】有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作

【团结协作】尊重团队成员，以大局为重，工作中能积极协调配合，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益

【学习成长】积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升

【学习成长】对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越

【学习成长】通过吸收他人经验教训、标杆成果等方式，增加自身学识，提高技能，不断尝试新事物，学以致用，从而提升工作业绩指标

【学习成长】有阶段性学习计划，分享学习内容，能够通过日常行为展示出自己的成长和进步，并能利用所有可能的机会提升自我

【文化认同】在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行

【文化认同】自身认同并践行公司企业文化，同时注重企业文化在体系内的发展与推动