2025年度年终绩效考核
*
1.
团队协作（35）
参考打分标准：（1）协作态度：10分=主动发起协作、积极帮助同事；5分=偶尔配合但需提醒；0分=拒绝协作或影响团队进度；
- 协作态度（0-10）
- 被评者1
- 被评者2
*
2.
团队协作（35）
参考打分标准：（2）沟通理解力：8分=准确理解需求并清晰表达；4分=偶尔误解或表达模糊；0分=无法有效沟通；
- 沟通理解力（0-8）
- 被评者1
- 被评者2
*
3.
团队协作（35）
参考打分标准：（3）反馈及时性：8分=即时响应（24小时内）；4分=延迟回复（1-2天）；0分=不回应或长期未跟进；
- 反馈及时性（0-8）
- 被评者1
- 被评者2
*
4.
团队协作（35）
参考打分标准：（4）团队贡献：5分=主导解决关键问题或优化流程；2分=参与贡献；0分=无贡献；
- 团队贡献（0-5）
- 被评者1
- 被评者2
*
5.
团队协作（35）
参考打分标准：（5）冲突处理：4分=主动调解冲突并达成共识；2分=回避冲突；0分=激化矛盾
- 冲突处理（0-4）
- 被评者1
- 被评者2
*
6.
工作业绩（45）
参考打分标准：（1）任务执行效率：15分=提前完成且质量高；8分=按时完成；0分=严重延迟或未完成
- 任务执行效率（0-15）
- 被评者1
- 被评者2
*
7.
工作业绩（45）
参考打分标准：（2）任务执行质量：15分=成果超出预期（如代码可复用、方案创新）；8分=基本达标；0分=存在明显缺陷
- 任务执行质量（0-15）
- 被评者1
- 被评者2
*
8.
工作业绩（45）
参考打分标准：（3）知识传递和技术输出：10分=定期组织技术分享/指导新人；5分=偶尔分享；0分=不分享
- 知识传递和技术输出（0-10）
- 被评者1
- 被评者2
*
9.
工作业绩（45）
参考打分标准：（3）复杂问题解决能力：5分=独立解决跨部门复杂问题；2分=需协助解决；0分=无法处理
- 复杂问题解决能力（0-5）
- 被评者1
- 被评者2
*
10.
工作态度（20）
参考打分标准：（1）责任心：10分=主动跟进进度、承担责任；5分=偶尔拖延；0分=推卸责任
- 责任心（0-10）
- 被评者1
- 被评者2
*
11.
工作态度（20）
参考打分标准：（2）积极性：10分=主动承担额外任务/提出改进建议；5分=仅完成本职；0分=消极应付
- 积极性（0-10）
- 被评者1
- 被评者2
*
12.
你认为该员工最大的优点是什么？
- 被评者1
- 被评者2
*
13.
你认为该员工最需要提升的点是什么？
- 被评者1
- 被评者2
*
14.
你愿意和该员工配合吗？
- 非常愿意
- 愿意
- 一般
- 不愿意
- 非常不愿意
- 被评者1
- 被评者2
问卷慧提供支持