自律；工作投入度高，充满激情；善于通过各种方式突破个人局限，保持并不断自我提升；坚韧不拔，对胜利充满渴望；

善于感悟和自省，保持对现状积极向上，在错误中总结，学习新知识、新观念，摒弃过时的知识与观念；尽管过去已经创造骄人业绩，并不以功成名就自居。

善于主动挖掘项目商机，整合多方资源，创收增效，最终达成或突破全年经营目标；

保持对运营成本、利润、组织能效持续关注，主动识别项目非必要的预算或花销，促使成本价值最大化；

平静而有效地处理好各类机构的关系，规避、及时处理组织内外部的各种风险；预测与评估经营风险、安全生产风险，对内部运营过程中的风险保持高度警惕意识且通过培训、建制、自查整改等方式，规避和快速处理内外部风险。

善于分析并设定合理工作目标，确保团队充分了解且对目标达成共识，带领团队制定目标实现的整体策略，准确识别各类资源并充分调动，确保指标目标最终达成；

具备很强的实务能力，能在需要时亲自参与解决最困难的业务问题；善于寻找、鉴别、吸附、整合、使用高价值的资源，最终让团队达成目标。

能够准确把握工作任务的方向和目的，执行过程中主次分明，执行结果优秀，并在工作过程中不断优化和简化工作方法，提高工作效率

执行不力时，不放弃、不推诿，不找任何借口，能制定切实扭转局面的方案并坚决执行和达成目标

把员工及同伴的成长作为领导者的重要责任和成功的重要标志；注重培养员工对于公司事业的使命感，善于激发员工的求胜欲望及自信心；能够及时看到和认可员工付出的额外努力

善于在关键时刻给予员工指点迷津，在员工遇到困难时能够提供实际的帮助而不仅仅是精神鼓励；乐于与员工直接沟通，给予员工及时坦诚的反馈，激发和倾听员工的意见建议；

善于欣赏与自己不同风格的人并与他们顺畅合作；知人善用，通过合理授权和分工进行分层控制，实现高效管理；善于建立团队的纪律性及凝聚力，赏罚分明；

态度忠诚：员工对公司发展、品牌、文化等有积极评价，愿意长期合作，有归属感； 行为忠诚：员工在工作中表现出高度的责任心、执行力、团队合作和职业操守，积极履行职责，主动解决问题；在管理经营的行动和决策中始终秉承公平公正的工作态度，维护公司利益，以公司利益为上；

行为忠诚：员工在工作中表现出高度的责任心、执行力、团队合作和职业操守，积极履行职责，主动解决问题；在管理经营的行动和决策中始终秉承公平公正的工作态度，维护公司利益，以公司利益为上；

工作中，该评价对象的优势体现在哪些方面？请列举三个。

工作中，该评价对象最待改进的三个特点是什么？您建议他/她如何改进？