2025团队赋能型领导力评估-360反馈问卷表
*
1.
明确设定团队目标并分解为可执行计划
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
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2.
根据成员优势合理分配任务
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
*
3.
提供建设性反馈帮助员工成长
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
*
4.
创造开放透明的沟通环境
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
*
5.
有效处理团队冲突
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
*
6.
认可团队成员贡献
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
*
7.
鼓励下属承担挑战性任务
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
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8.
定期组织技能培训或经验分享
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
*
9.
保持团队士气高涨（即使在压力下）
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
*
10.
培养潜在领导者
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
- 被评者1
- 被评者2
*
11.
您认为被评估者在激发团队潜能方面最需要加强的是什么？
- 被评者1
- 被评者2
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