360评估测评
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1.
请在下列选项中选出，您认为最符合被评价人日常工作中的行为表现。
- 不知道
- 不关注下属的业绩表现，不愿意将自己的经验传授给下属，有所保留
- 重视对下属的指导，在下属提出需要时给予帮助和指导
- 分析并发现下属的优势和不足，针对性地提高下属的业务能力，帮助下属达到业绩目标
- 针对不同的岗位和人员现状，启发下属自己成长、总结和反思，鼓励下属实现更高的业绩目标
- 被评者1
- 被评者2
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2.
被评价人能够根据团队成员的成长情况，选择合适任务进行充分授权，并给予支持，帮助其能力提升。
- 不知道
- 不符合
- 一般符合
- 符合
- 非常符合
- 被评者1
- 被评者2
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3.
被评价人对工作任务中的关键节点，通常的表现最符合哪一项：
- 不知道
- 不能正确识别关键环节，不做预防和监控，任其自然发展
- 执行过程中关键环节出现差错时，马上采取措施进行纠正
- 及时纠正任务进行中关键环节出现的问题，且能够预测可能出错的关键节点
- 整体判断，根据任务流程特点设置一系列的关键控制点，防止关键环节出现问题
- 被评者1
- 被评者2
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4.
沟通协调时，被评价人能够结合冲突环境和相关人员的背景，寻找冲突的根本原因，把握各方的利益诉求。
- 非常符合
- 比较符合
- 一般符合
- 不符合
- 不知道
- 被评者1
- 被评者2
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5.
在被评价人与他人沟通的过程中，被评价人通常表现为：
- 认真倾听，及时给出反馈，保证沟通顺畅
- 能够倾听他人观点，沟通基本顺畅
- 能够倾听他人观点，但反馈技巧有待提升
- 不注意倾听，经常打断他人
- 不知道
- 被评者1
- 被评者2
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6.
被评价人明确自身分管团队的重点工作和工作目标，工作思路非常清晰。
- 非常符合
- 比较符合
- 一般符合
- 不符合
- 不知道
- 被评者1
- 被评者2
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