1.积极主动：立足本职岗位或新的组织任务时，他（含她，下同）总是主动承担责任，而不是等待别人来分配。

2.挑战高目标：他设定的工作目标总是高于平均水平，不断推动自我超越。

3.坚韧不拔：很少有畏难情绪，即使在面对重大挑战或挫折时，他也能保持冷静，寻找解决方案，不轻易放弃。

1.战略承接：他能够设计出支持公司战略目标的策略与任务计划，并将其融入日常工作中。

2.长远规划：他有长远规划意识，而不仅仅是关注短期成果。

3.善于思考：面对复杂问题时，他思考问题全面，能够提出多个解决方案，并选择最佳路径。

1.正确理解任务：他总是能够准确理解任务要求，不偏离目标。

2.结果导向：在工作中始终以结果为导向，确保任务按时完成。

3.超预期完成：他完成的工作常常超出预期，为团队带来额外的价值。

1.向上沟通：他总是能够及时向公司高层汇报工作进展和面临挑战时自己的处理方法。

2.横向协调：在跨部门合作中，他有大局意识，能够协调资源，确保工作任务顺利进行。

3.向下沟通：他能够清晰地向团队成员传达目标和期望，确保每个人都明白自己的职责、任务和目标计划。

1.组织建设：他能够建立一个团结协作的团队，成员之间相互支持，团队凝聚力强。

2.人才培养：他重视团队成员的个人发展，提供培训和学习机会。

3.员工激励：他通过规则设计和非薪酬措施，来激励团队成员，提高工作积极性。