他/她善于学习和借鉴其他团队或外部的成功经验，不断改进管理，提升效率。

他/她客户至上，积极挖掘并乐于满足客户需求，追求更高的客户满意度。

他/她虚怀若谷，谦虚好学，不墨守成规，乐于尝试新鲜事物，勇于创新，并愿意与团队分享。

他/她诚信正直，恪守职业道德，对客户和员工信守承诺。

他/她愿意关心下属成长，善于发现下属长短处，定期帮助下属改进提升、增加挑战任务，提供实践机会，关注下属的职业发展。

他/她能管理透明，公平公正地对待每一名团队成员，赏罚分明。心态开放，鼓励团队畅所欲言，并愿意接纳建议，打造出一支积极向上富有活力的团队。

他/她渴望成功，不满足现状，敢于给自己和团队设定挑战目标，并带领团队克服困难，实现目标。

他/她有强烈的事业心，全身心投入工作，享受工作带来的成就和乐趣。工作中遇到压力、困难或挫折，能带领和鼓励团队积极面对。

他/她在工作中严以律己，处处以身作则，深得员工的信任。把“领导”当责任，而不是高人一等的特权阶层。

他/她能给出团队明确的工作方向，在需要时，能积极帮助下属解决问题，带领和鼓励团队积极应对各种困难和压力，排除万难达成目标。

他/她能不计较个人得失，工作中站在公司整体利益考虑，当公司利益与团队利益发生冲突时，能以大局为先。

他/她尊重公司各项规章制度，以身作则并严格要求下属，不会把个人利益凌驾于规则之上。

他/她工作中能平衡短期和长期利益，在追求短期结果时，也能考虑长期的布局规划和利益。

他/她能与公司外部客户和内部其他部门建立信任，消除分歧，通力合作，以实现双赢。

总体来说，他/她不仅认同公司价值观，且能积极践行，而不是说一套做一套。