目标达成度

工作品质：提供高质量的工作成果，符合公司规定标准，满足客户需求，具有创造性和创新性

工作效率：一向能够在规定时间内高效完成工作任务，不拖拉不推诿

沟通能力：能以清晰、具有说服力的方式表达自己的想法，保持沟通清晰、简洁、客观，且切中要害，能针对不同听众调整适当的语言和表达方式，争取多方合作；善于聆听、理解他人的意见，洞察对方所关注的问题

协调能力：组织并协调内外部各种资源，高效完成团队目标；运用新思想、新观念、新方法、新技巧解决问题、提高效率、增进效益

创新能力：具有独特的观察视角，经常能发现别人看不到的问题，为了更有效的工作不断提出新想法、新措施，并采取积极充分的行动来改善工作绩效

计划能力：能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变故能够灵活妥善的安排处理；为团队制定清晰的目标和合理的计划并及时监控，确保每项任务按计划完成

问题分析和解决能力：善于从不同角度来分析问题，透过表象看透问题的本质，前瞻性地做出准确判断，提出创造性的解决方案并指导实施

决策力与团队执行力：制定团队工作开展的各项策略及办法，并有效监督与控制团队成员朝着正确的方向工作，确保团队目标及时高效达成的能力。

合理分配工作：把握下属的个性、才干，按照下属的能力和个性合理分配工作，科学授权，给予下属必要的支持

培养激励下属：由培养下属的意愿与倾向，关注下属的潜能与可塑性，并在实际工作中帮助其成长；采取不同的激励措施，激发、引导和维持他们的工作热情，努力为员工创造更多发展机会和更大发展空间

专业指导：能从专业上给予下属指导和帮助，向上级领导或其它部门提供专业意见

专业知识技能：具有高度的专业知识技能和与职务相关的其他业务知识，善于总结运用、灵活处理问题

全局观念：能够从团队全局出发，考虑问题全面，不计较个人得失，能积极主动配合其他部门，顺利完成工作任务

及时性：出现问题时能迅速、恰当、果断处置，不因提供支持或配合不及时,造成相关部门工作延误

执行力：积极推动执行公司的战略、决策、计划，严格跟进

责任感：对所管辖部门提供的支持和服务成果,进行有效的跟踪和评估；对工作中的失误不逃避责任，不发牢骚或做过多辩解