工作质量。对自己及部门团队要求很高，对工作精益求精、持续改善，要做就做最好，不允许马马虎虎。能够按照工作要求准确的完成工作任务，或超出预期标准。

工作效率与执行。雷厉风行，跑步前进，高效执行，对领导安排的工作或部门工作计划、任务，能积极主动地推动各项工作执行，不拖拉，不推诿，总是按时或提前完成任务。

专业与工作能力。熟练掌握岗位所需专业知识和业务技能，并能在工作中熟练运用，能充分有效的利用各种资源，保质保量的完成工作任务。同时注重团队成员专业知识与业务技能的教导、学习与提升。

团队协作。善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，培养团队归属感，注重团队绩效。

创新力。是否具有创新思维，能够经常提出新的观点或改进计划，激发他人创造性，具有持续改进的进取精神。是否善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施。

领导与管理能力。 在工作中能够合理的分配资源和权力给下属，善于激发团队斗志，带领团队高效执行完成任务；能够结合岗位实际工作制定科学合理的工作程序、管理制度和工作方法，并能在实际工作中进行推广和执行。

模范作用。在公司内、部门内能带领部门人员起到模范带头作用，能积极推动同事间、部门间的整体合作，主动沟通，热心工作，积极向上，不畏困难，充满干劲，是大家学习的榜样。

责任感。有强烈的责任心，根据公司的目标和需要调整自己的定位，积极主动的完成职责内的工作，并愿意接受临时性突发性工作，能够从团队全局出发，考虑问题全面，不计个人得失，勇于担当，敢于承担各种风险与责任。

培养下属。能关注员工能力提升与成长，对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径。

沟通协调能力。能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，很好的处理内外部、上下级关系，互动良好，信息畅通，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展。