工作开展之初能够先考虑好步骤、方法，而不是盲目行动，能够统筹安排工作，有先后主次之分；

能够为工作设定节点，有节奏地逐步完成工作，不会出现前松后紧等状况；

出现问题时不逃避，不掩饰，想尽一切办法解决，并在问题解决后能够总结反思避免日后重复出现；

思路清晰，能够通过分析现有条件、目标状态、主要障碍等将问题清晰化并提出可行的2-3套方案供领导选择；

对于交办的任务，总能在规定的时间内完成工作任务，不会延期并会在过程中根据节点进行汇报；

行动力强，接受任务后马上着手推进而非推三阻四；

对他人的浪费行为，能够进行提醒或劝阻，能给出尽量避免可能会使成本增加的一些可操作方法；

总是能够想方设法，积极地以灵活、创新的方式（如优化流程等）改善工作，从而节省成本；

在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈，表达言简意赅，具有较强的逻辑性，观点清晰明确；

在不同的场合或面对不同对象时，能够调整交流方式，使用合适的语气和措辞；

多向有经验的人学习好的想法和好的做法，将别人明确表述的经验和做法，应用到工作中；

将各方面知识的精髓融为一体，得到处理不同问题的通则或经验方法，并将之变成为自己的东西，用它来分析现实中的工作问题，提出有效的解决办法；

在面对不可预测的变化情况时，能通过提前计划采取独特和额外的行动来创造机会或降低问题发生的可能性；

对待工作尽心尽力，想尽一切办法积极完成目标或计划，而非工作一旦存在问题就抱怨或找借口；

熟悉本专业知识，能够提出专业性的意见，经常与部门人员分享专业领域的前沿信息或新鲜实践；

面对问题，能够以专业的眼光，提出专业上的一般做法、行业实践，从而快速形成一套较为成熟的方案；

面对挫折时能够主动意识并正确对待自己的不足，从错误中吸取教训，坚持从头再来；

能够承受较大的工作压力，采取积极行动去克服困难，面对突发情况或工作压力也毫不退缩和动摇，能团结他人为实现目标一起奋斗；

愿意与他人合作开展工作，能与群体中的其他成员共同交流，分享有用的信息和资源；

表达出对他人才智的尊重，对其他团队成员的能力和贡献给予公开赞赏和鼓励，在危机或关键时刻愿意站出来帮助其他的团队成员解决难题；

对于工作经常能够推陈出新，善于借鉴和分享组织内外的最佳实践，改进工作的流程与方法；

主动关注身边发生的新技术和新方法，与现有事物进行比较，发现其中的差异所在，思考新技术或新问题对自己工作可能产生的影响；

工作中，该评价对象的优势体现在哪些方面？请列举三个。

工作中，该评价对象最待改进的两个特点是什么？您建议他/她如何改进？